文章观点

  • 互联网思维之于传统企业是神还是魔?

    互联网思维不应该是破坏性思维,不应该绞杀传统产业,应该像蒸汽机、电力一样帮助传统企业实现生产力的提升,互联网与传统企业需要密切合作,实现共赢

    2015-05-08[阅读全文]
  • 文化理念故事化不是“神化”

    企业文化建设是为寻求广大员工在价值、思维、行为规范等方面最大可能的一致性,从而更好地凝聚起企业广大员工的心智,达到“力往一处聚,劲往一处使”的良好效果,以此提升企业组织的运行效率。

    2015-04-30[阅读全文]
  • 互联网+传统经济,未来才有巨大机会!

    阿里巴巴集团董事局主席马云在“2015中国绿公司年会”的“打造商业新价值”分论坛演讲时表示,O2O是一个伪命题。所谓O2O,是传统经济自己想象说有一天,如虎添翼,可以飞到天上去。但他“从来没见过一个老虎有翅膀的”。

    2015-04-24[阅读全文]
  • 知行合一,管理之道存焉

    早在改革开放之初,当经济发展的大旗被正式插上云霄,引入或开发最行之有效的管理策略被社会各界亟需,和后者的缓慢与反复试验相比,引入他国已经成型的管理理论显得更加便捷、易得

    2015-04-17[阅读全文]
  • “儒行”的现代启示

    “儒”在中华传统文化中是人们德行修养的一个重要标志:以儒为官,称为儒吏;以儒治兵,称为儒将;以儒经商,称为儒商

    2015-04-03[阅读全文]
  • 管理的本质是挖掘员工的心理诉求

    西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理学重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。

    2015-03-26[阅读全文]
  • 互联网企业走出去的三种“中国模式”

    正在举行的2015年汉诺威IT展上,中国互联网公司的掌门人备受追捧。这是海外市场对中国互联网产业充满关注的写照

    2015-03-20[阅读全文]
  • 企业组织运行与正式企业文化心理契约文本实现 ——十二论企业文化与契约精神

    基于正式的企业文化心理契约文本权利义务关系的对等性和平等性,正式的企业文化心理契约文本的实现,在没有外力介入的前提下,更多的需要依赖企业组织自身的日常运行来予以保障。即是要将正式的企业文化心理契约文本内容融于企业组织的日常运行中,让企业组织运行承载起正式的企业文化心理契约文本实现这一任务

    2015-03-13[阅读全文]
  • 论《弟子规》对企业管理的现实意义

    中国传统文化博大精深,在漫长的历史长河中以儒家文化为主体修身养性的道德约束的著作很多,其中《弟子规》是流传和影响最广的儒家经典启蒙教材之一

    2015-02-04[阅读全文]
中国化管理图书
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