文章观点

  • 企业管理的“人管”与“仁管”

    西方的管理注重制度和流程,主要是靠严格的制度在管理企业,因为制度是人定的,所以西方管理其实更多的是“人管”,而中国企业注重是人情世故和相互和谐平等的文化氛围,所以中国企业更多的是“仁管”。

    2013-04-19[阅读全文]
  • 对企业文化的七个错误认识

    企业文化传入中国虽已近30年,但由于国内企业文化建设方面的管理理论比较散乱,没有一个能取得共识的案例和学术研究,导致中国企业到现在在导入企业文化时,还对企业文化有很多错误的认识,主要表现是以下七个方面。

    2013-04-19[阅读全文]
  • 什么样的企业领袖才能称霸江湖

    在企业管理中,人们往往把企业虽处于危难中却能力挽狂澜的企业领袖视为英雄,把企业虽屡经磨难却能带领企业屡屡度过难关的企业领袖视为传奇人物,员工和人们会把他们捧得很高,这种企业领袖一般很有魅力

    2013-04-10[阅读全文]
  • “圣人无常心” 的管理哲学

    人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化,对不同的企业和不同的群体,应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式,老子道家思想也许能给你答案。

    2013-04-03[阅读全文]
  • 知识聚集与管理的力量—论知识型员工管理与公司能力积累

    提到知识型员工的管理,追根溯源,就不得不提到管理大师德鲁克,他最早提出“知识型员工”的概念,并预言“知识工作者的生产力是21世纪对管理最大的挑战”。

    2013-03-05[阅读全文]
  • 如何加固你的知识型团队?

    知识型员工管理是一项即简单又复杂的工作,简单在于知识型员工作为员工群体的组成部分,需要与组织目标和管理环境保持一致,不能孤立的、过分的强调知识型员工个性化诉求;与此同时,知识型员工管理需要与社会文化、企业文化、企业管理实际紧密联系,有效开展人性化管理,提升领导者自身素养

    2013-02-01[阅读全文]
  • “治未乱”的管理之道

    《黄帝内经》是我国现存医学文献中最早的一部经典著作。它集中反映了我国古代的医学成就,创立了中医学的理论体系,奠定了中医学的发展基础。但还很少有人知道,它还是一部蕴含许多管理理念的管理宝典。  

    2013-01-26[阅读全文]
  • 马云与吕布的管理江湖

    马云与吕布本是风马牛不相及的人物,一个是现在年轻人励志创业所崇拜的偶像,另一个是遥远的三国历史人物,但是细细品味,商场如战场,如果用这两个人物做一个管理案例,还是有一些哲理上的联系和比较价值的

    2013-01-17[阅读全文]
  • 中华管理英才论坛上的讲话

    今天有幸参加幸福管理-第十三届中华管理英才论坛,在座各位在2013年新年这么忙碌的日子里能赶来参加幸福论坛,本身就很幸福。我看到大家都戴着红围脖,冬日暖洋

    2013-01-15[阅读全文]
中国化管理图书
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