文章观点

  • 中国化背景下的组织扁平化管理

    组织扁平化是西方管理学者在上世纪90年代,为应对企业激烈的全球化竞争,围绕企业再造,形成的一种组织变革思想。组织扁平化的基本思路是:企业伴随着规模的不断扩大,组织效率会相应

    2012-11-16[阅读全文]
  • 企业文化的“悟”和“知”

    中外专家给企业文化定义的很多,但无论怎么定义,企业文化也脱离不了习惯和氛围这几个字。企业文化的实质其实就是一群人聚在一个组织内由于环境、经历、行为、感觉和思维

    2012-10-23[阅读全文]
  • 莫言获奖说明中国文化不一定要全球化

    随着经济的全球化和一体化的浪潮,文化的问题浮出水面,文化要不要全球化,尤其中国文化要不要全球化?这个问题困扰了中国人近百年,从近期中国作家莫言获得2012年诺贝尔文学奖

    2012-10-16[阅读全文]
  • 企业的竞争是企业家胸怀的竞争

    作为企业管理者一定要有胸怀,古语有宰相肚里能撑船的说法,这里说出了当一国宰相的必要条件,没有能撑船的雅量,这个人不可能当上宰相,即使偶然靠机遇当上,如果没有容人的胸

    2012-08-31[阅读全文]
  • 概论中国人的人文精神(一)

    在漫漫历史长河中,中国传统思想象古老的母亲河黄河一样虽然曲折但一直奔流向前,从未断流,中国人特有的人文精神已深深的浸入了中华民族的血液里,形成了这个伟大民族的

    2012-08-28[阅读全文]
  • 从北京大学校长的礼物看中国文化现状

    前段时间,北大周其凤校长回乡为九十岁老母庆生时跪拜的消息成为各大媒体关注的焦点。其作秀般的嚎啕大哭,不仅没有用孝悌感动中国人,反而作为中国的最高学府的掌门人没有

    2012-08-13[阅读全文]
  • EAP必须中国化才能落地

    20世纪初,被誉为美国管理之父的泰勒创造了现代管理制度的雏形,他将工人作为机器的一个部件和流水线的一个程序,并规定标准动作和标准时间,以此作为奖惩的依据,迫使工人提高

    2012-08-13[阅读全文]
  • 企业家必须有骆驼、狮子和婴儿精神

    要想成为一个成功和合格的企业家,那么这个企业家一定要具有三种精神,人生是一个动态的历程,企业发展也是个动态过程,尼采《查拉图斯特拉如是说》有“精神三变”

    2012-08-13[阅读全文]
  • 企业文化中的人性化管理

    企业文化是企业发展到一定阶段的高级产物,是对企业进行经营的更高一层次的管理。在如今的时代背景和社会形式下,文化建设的需求日益受到普遍关注,文化已越来越成为企业凝

    2012-08-10[阅读全文]
中国化管理图书
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