文章观点

  • 工龄工资到底该不该发?

    在企业中很多由工作年限引发出来的工龄工资问题,其实是薪酬体系建设不健全所导致。工龄工资所起到的作用面对整体薪酬结构其实是微乎其微的。多年咨询的经历也告诉我们,就算是设计了工龄工资,对于那些市场稀缺或优秀人才,这几个工龄工资对他们没有任何的制约能力。因此,设计企业科学、规范、公平、实用的薪酬体系才是核心。

    2011-12-10[阅读全文]
  • 如何处理员工加薪

    每次我的员工提出加薪申请,我都要和他讲,加薪没有问题,最近表现的不错,工作也很积极主动,认真负责,并且做出了满意的结果来

    2011-12-09[阅读全文]
  • 集团企业法人治理结构探讨

    东软集团刘积仁曾经说过,买卖股份,借钱还钱,一定是商业的归商业,政策法律的归政策法律,不能不清不白,不能有任何的风险,必须分清楚个人、公司和国家。当然这段话是对于股权激励之事而说,其实对于一个集团的法人治理结构同样可以套用,必须弄明白股东、董事、经理层三者的关系,才有可能分清楚主人和保姆的关系。

    2011-12-07[阅读全文]
  • “达芬奇危机”后的品牌崛起之路

    ,“魔鬼出在细节里”。中国缺乏叫得响的国际品牌,其实,中国更加缺乏具有鉴赏力的消费者。慧眼识珠比拥有“珠”更重要,伯乐相马比喂养“马”更重要,同样,拥有挑剔“鉴赏力”的消费者比品牌更重要。

    2011-12-06[阅读全文]
  • “戒定慧”与企业的核心竞争力

    无论是戒定慧的佛家三学还是中国传统的儒家和道家哲学思想无疑是我们企业管理的理论法宝。中国企业要形成自己的核心竞争力一定要向中国的古圣先贤修智慧,一定要走一条中国化的管理之道。

    2011-11-30[阅读全文]
  • 仁爱济世,协诚人和四:武汉协和医院印象系列之文化建设行为准则

    对于医院来说,如果提到文化印象的角度,是否有点风马牛不相及。其实未必,医院对于大众来说,向来是用最美好,最感恩,最能表达自身情感的词来描述,毕竟,救人一命,胜造七级浮屠。笔者所在的机构爱维龙媒全程参与武汉协和医院文化的总结,提炼,升华的全过程。在此,笔者将整个过程逐一再现,共同分享整个过程。(武汉协和医院前身为杨格非博士于1866年在汉口建立的“仁济医院”。解放初期,以其在华中地区规模最大、设备最好

    2011-11-24[阅读全文]
  • 仁爱济世,协诚人和三:武汉协和医院印象系列之文化建设哲学思考

    在当今,医院作为一个社会机构,如果不赚钱,医院肯定也不怎么样。所以,医院的文化如果作为一个盈利机构来考虑,那么将会起到不利的舆论导向,因此,院训一定要从非盈利机构思考开始,跳出医院看医院,才会使医院的文化更加永恒。如台湾的慈济医院宗旨为“人本医疗、尊重生命”,更多的体现非盈利机构的属性;而台湾长庚医疗机构的宗旨则直接提出“不以营利为目的,从事医疗事业,促进社会公益福利”。武汉协和医院“仁爱济世,协诚人和”更加体现了作为一个非盈利机构的属性。

    2011-11-18[阅读全文]
  • 仁爱济世,协诚人和二:武汉协和医院印象系列之文化建设价值体系

    谈到文化印象,我们自然就想起张艺谋的《印象:刘三姐》,至于后来批量生产的的印象就不是印象了,那只是《印象:钱景》的代名词了。对于医院来说,如果提到文化印象的角度,是否有点风马牛不相及。其实未必,医院对于大众来说,向来是用最美好,最感恩,最能表达自身情感的词来描述,毕竟,救人一命,胜造七级浮屠。笔者所在的机构爱维龙媒全程参与武汉协和医院文化的总结,提炼,升华的全过程。在此,笔者将整个过程逐一再现,共同分享整个过程。(武汉协和医院前身为杨格非博士于1866年在汉口建立的“仁济医院”

    2011-11-15[阅读全文]
  • 仁爱济世,协诚人和一:武汉协和医院印象系列之文化建设五大准则

    好酒也怕巷子深,医院也是如此。如果能够把医院的文化能够体现医院的一些特色,使人过目不忘,当然是最好。如天津市中西医结合医院天津市南开医院“中西合璧,日新月异,德高医粹,至仁至信”就将中西写进去。武汉协和医院中就有“协诚人和”,一看就知道是“协和”。医院文化思考视角从广义的思考角度出发,当然文化建设的好坏,还包括很多因素,这就是在现实的操作中我们需要注意的问题。

    2011-11-14[阅读全文]
中国化管理图书
  • 爱维龙媒中国化管理系列图书
  • 2015年度十大经管类畅销书
  • 影响中国企业管理十人十书