文章观点

  • 什么是真正的基业长青

    老子作为道家思想的源头鼻祖,他给企业家们指出了什么是幸福、快乐和什么样的企业最长久。在纷繁忙碌的人生中,企业家只有通过内在的心灵修炼才能抵御生命的种种重负,企业家只有正确认知自己和坚守企业生存的“根本”,企业才能做到基业长青,人生才能无怨无悔

    2011-11-09[阅读全文]
  • 从掌声看企业文化

    一个公司员工走路的姿势也可以反映公司运营的好坏。员工走起路来职业、稳健、自信,这个公司一定是一有着良好企业文化的公司,象走路、掌声诸如此类的看似很小的事情,其实它是整个组织的一个缩影,管理无小事,文化处处在,在企业文化建设中一定要注重细节和小事的建设。

    2011-11-07[阅读全文]
  • 如何进行岗位评价

    岗位评价的评分法具有良好的可扩展性,因此,随着公司的发展,当新的岗位出现时,公司需要对这些新增加的岗位进行评价,评价的方法依然是由公司组建专家组,通过上述的工作流程来进行;当企业经营的外部环境发生了很大的变化的时候,公司应该根据实际的情况,看看是否有必要对有些岗位甚至所有的岗位进行重新的评价。

    2011-10-27[阅读全文]
  • 谈医院文化建设的五个维度

    医院文化思考视角从广义的思考角度出发,当然文化建设的好坏,还包括很多因素,这就是在现实的操作中我们需要注意的问题

    2011-10-26[阅读全文]
  • 请你不要成为企业当中的强盗

    员工要发展,想要提升自己的商业价值就必须懂得做一个创造结果(价值)的人,创造结果(价值)和辛苦无关,和努力无关。就像你为了高考,整宿不睡觉,努力再努力,辛苦再辛苦

    2011-10-20[阅读全文]
  • 如何制定员工招聘制度

    人力资源部应当研究求职者以及新员工对招聘组织工作和招聘人的反馈,以及计算在每个招聘地区每种招聘渠道的时间、成本和效果作为改进招聘活动的依据。

    2011-10-18[阅读全文]
  • 管仲论领导者的仁心与慧思

    成功的领导者应该具有怎样的个人素质,这个话题被讨论了很久,市面上出的论著也多如牛毛,国外的国内的成功企业家的传记很多,介绍他们成功的经验也各不相同。在这琳琅满目的企业家群体像中,你很难找到他们的共同之处,反而他们独自拥有的个人魅力和个性却给我们留下了深刻的印象

    2011-10-17[阅读全文]
  • 创新拓钢路 品牌铸钢魂—谈中国钢铁企业文化构建的两个基点

    未来的竞争是品牌的竞争,其核心的产品附加值的提高,而产品附加值的重要组成部分有两方面:科技附加值和品牌附加值。中国的钢铁企业想要在国际、国内的竞争中脱颖而出就必须找到二者的增长点和动力。为企业的进步找寻文化的支持和智力的支撑。

    2011-10-17[阅读全文]
  • 医院文化建设

    医院文化是贯穿于医院持续发展的生命线。从表层的物质到深层的精神、理念,医院文化涵盖了技术、服务、人才、管理、品牌等所有与医院发展相关的文化因素,是医院的重要资源和医院竞争力的一个重要维度。医院提升竞争力,打造卓越品牌,必须要有适合自身的优秀医院文化作为支撑。

    2011-10-11[阅读全文]
中国化管理图书
  • 爱维龙媒中国化管理系列图书
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