文章观点

  • 中国企业文化建设必须走中国化道路

    企业家们花重金聘请的企业文化管理公司,往往是不懂中国传统文化哲学思想的,这也造成了中国企业文化的西化的现状,要想企业文化中国化,必须普及中国传统优秀文化的哲学思想,通过对企业的不断引导,加上学者们孜孜不倦的研究和探索,我们的企业文化中国化才能落地开花结果,企业文化中国化对于中国企业的影响,也必将是潜在而深远的。

    2011-07-27[阅读全文]
  • 老子谈企业基业长青的秘诀

    作为企业一定是一个盈利的组织,但是企业却不能把盈利作为它唯一的目标,否则这个企业就不会长久,也不会做到基业长青。

    2011-07-19[阅读全文]
  • 管理如同放风筝

    领导和管理企业是一门艺术,它如同放风筝一样,如果管理者完全掌握了放风筝的哲学理念,并把它应用在实践中,那么他就是管理大师。是以圣人之治,空其心,实其腹,弱其志,强其骨,常使民无知无欲,使夫之者不敢为也。为无为,则无不治

    2011-07-18[阅读全文]
  • 中国企业国际化突围必须采取中国化集团管控模式

    中国企业现在已到了管理的瓶颈阶段,随着中国企业国际化的提升,中国企业普遍感到管理心有余而力不足,就连被国内公认为很成功的华为在国际化的道路上也倍感艰难,原因很简单,中国企业在高速发展的进程中,由于速度出人意料,只重视盈利指标,在掠夺式的进程中忽略了集团管控,中国企业发展到一定阶段后,在集团管控的过程中普遍存在的问题。但是企业到了一定规模,要走国际化道路,那必须要靠科学的管控,才能适应集团现阶段的发展需求

    2011-07-15[阅读全文]
  • 《弟子规》中的“道人善”与“扬人恶”的辩证法

    管理的实质是人的管理,把握人性的特点是管理的基础,我们在用科学的标准化的流程来管理企业时,更要借鉴中国传统文化的哲学理念来进行管理深层次的思考,中国传统文化博大精深,但《弟子规》是其中的集中国朴素哲学大成者,它阐述的许多哲理值得管理者认真学习和感悟,其中把握好“道人善”和“扬人恶”的辩证法对团队建设尤为重要。

    2011-07-05[阅读全文]
  • 中国人的反传统意识及中国文化的价值本原

    随着现代化的推进,中国全球化的的步伐也越来越快,在经济全球化的同时,文化的全球化也越来越明显,联合国秘书长潘基文在连任成功的庆祝会上引用中国老子的“天之道,利而不害,圣人之道,为而不争”作为明志的格言,美国总统奥巴马访华讲演时引用孔子的“温故而知新”

    2011-07-01[阅读全文]
  • 现代商业银行应该向山西票号学习

    山西票号,一个中国特有的金融现象,它的魅力在于我们坚守的千年中国文化传统在这里得以完美体现,它构建的金融经营模式被世界津津乐道,我们的商业银行应该传承它的剔除封建性的商业精神。

    2011-06-23[阅读全文]
  • 董仲舒的"度制"管理思想给当代中国的启示

    经过三十年的改革开放,中国已走上了复兴与崛起之路,国力强盛,社会财富不断增加,国民生产总值每年以接近两位数的增长让世界为之羡慕。但伴随着物质财富的增长,物欲的横行、人文精神和道德伦理的遗失、自然的生态恶化、资源无节制的开采和贫富的两极分化的社会问题也随之而来,民众正在出现“道德真空,欲望膨胀,贪婪腐化,身心失调”等种种弊病,虽然这些不是社会的主流,但是这些问题深深困扰着人们。其中贫富的两极分化尤为突出。

    2011-06-22[阅读全文]
  • 让和谐走进办公室——谈企业“和谐”文化的建设

    建立制度把“和谐”理念带给员工,同时,配合及时的企业文化理念构建和宣讲,让员工明白和谐的真正内涵以及具体做法,那么大家在学习了传统文化的过程中,其个人品质也得到了培养。

    2011-06-13[阅读全文]
中国化管理图书
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