文章观点

  • 中国企业十诫

    转变思维定式。中国的企业必须学会在市场当中生存,要从依赖于政府关系赚钱转向依靠企业的核心竞争力赚钱,要从搞定政府走向搞定市场、搞定客户。

    2015-10-08[阅读全文]
  • 美国,德国,日本,中国管理的差异!值得深思

    每个国家由于历史的原因不同,发展不同,在管理上会有很大的差异。今天着重从美国、德国和日本3个国家的企业管理模式分析入手,带大家一起探索这3个国家的本质。

    2015-09-25[阅读全文]
  • 供应链管理的“愿景”

    一位读者来信,说供应链的愿景是什么?如何来激励团队,让他们看到希望?这是位跨国企业的经理,所在企业的规模近200亿美金,也是我多年的读者。

    2015-09-17[阅读全文]
  • 中、西方管理思想和手段的比较

    领导哲学,主要体现在对国家的管理、各级政府的管理、军队的管理、家庭的管理、民间组织的管理——甚至是非法组织的管理(如上山为寇的造反组织)中;在这些管理实践当中,我们还是可以梳理出比较明晰的脉络

    2015-09-11[阅读全文]
  • 中西方管理思想的区别

    我觉得中西方企业的差距有产品、管理等诸多方面的差异,但最主要的是观念、文化、思想上的差异,如果不意识到这一点,合资合作得不到很好的融合,学不到西方企业的精髓

    2015-08-28[阅读全文]
  • 儒商与西方商人管理思想比较

    儒学对我国以及东亚的许多国家都有很大的影响, 不仅如此, 它对我们的管理思想也有着深远的影响。本文通过论述儒商与西方商人在管理思想上的差异, 及其各自的利弊来论证儒学并非作古之物,它还是具有现代价值的一面。

    2015-08-24[阅读全文]
  • 中西方不同管理思维的根源

    前些天看到一篇文章是讨论中西方的企业管理者对“执行力差的原因”的不同看法,国内大多企业家认为公司执行力差是员工能力和态度的问题,而西方企业家认为执行力差的原因是公司的机制出了问题

    2015-08-13[阅读全文]
  • 新经济时代下的医院文化建设

    面对医院的改革发展的新政策、新环境、新时期,医院文化变革的趋势是以核心价值观为引领;注重人文关怀(患者和职工);注重对传统中华医学人文精神的传承;注重构建和谐医患关系;注重开拓创新;注重对患者的高度负责和对技术的精益求精;注重医院软实力培育和提升医院核心竞争力;注重医院文化品牌的打造

    2015-08-04[阅读全文]
  • 中西方企业管理的文化差异真有那么大吗?

    虽然在一些管理方法上存在差异(比如在中国文化中,不宜当众训斥人),但不管是东方人还是西方人,都具有人的属性,都喜欢被认可被激励,本质都是一样的,从一定程度上看,管理是相通的

    2015-08-04[阅读全文]
中国化管理图书
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