随着我国宏观经济形式的变化,产业转型升级逐步深入,在以移动互联为标志的新经济时代下,企业发展快,技术更新快,产品换代快,企业要拥有更强的适应性和竞争力,文化建设和变革的速度必须跟上企业发展和变化的脚步。在这一背景下,仅仅具有识别效应的企业文化,已经不能匹配企业对发展的极致追求,企业文化建设到了转变思维、转型变革的时候。
      传统意义的企业文化从精神层、执行层、物质层三个方面为企业塑造了独具特性的文化形象,推动了中国企业的快速成长。但是互联网时代思维特质就是突破与超越,企业文化建设不能仅局限于三个浅层次的文化,而是要从形式和内容,从建设主体到建设过程、传播方式,都要不断打破传统的固有规则,大胆革新。爱维龙媒认为互联网时代下的企业文化新常态时期,应建立与发展相结合、与管理相协调、与人本相呼应、与品牌相促进的全新的文化创新体系。
 
     
 
要建立企业家精神价值的文化力
要建立以市场为主导和具互联网思维的新型战略文化力
要建立以互联网思维下的全球价值链重塑和以资本为动力的文化力
要建立以个人能力驱动转化为团队执行能力的文化力
要建立以创新和变革为主体的文化力
要建立以中国化哲学思维和西方科学管理制度相结合的,由制度驱动向文化驱动的文化力
要建立以品牌为最终目的的营销文化力
     
        爱维龙媒通过与国外先进的管理咨询公司合作,针对现阶段中国企业面临的文化力管理问题,通过对上百家企业的访谈和调研,总结出互联网时代的企业文化构建模型。其遵循的原则就是“实效”“系统”和“中国化”三原则。
      企业文化新模式要讲求“实效”,“对而无用”的企业文化对企业是一种浪费和误导,企业文化要落地并生根开花和结果。
      企业文化要讲“系统”,企业文化是一个关系企业能否建立核心竞争力的管理问题,它是一个系统工程,不是几句口号就算企业文化的问题,它要与以上八个方面挂钩,所以爱维龙媒的企业文化咨询是一个引导企业建立核心竞争力的文化体系。
      企业文化要遵循“中国化”的原则,中国企业要实现制度驱动向文化驱动的转变,要遵循中国化的概念,由于国情和企业的背景文化不同,中国企业要建立符合中国国情、时代精神和企业管理实际的中国化文化管理模式。西方刚性的制度管理要与中国传统哲学的柔性管理相结合,这样企业文化才能在中国企业落地并被接受。
 
     
     
        针对新的时代发展形势下企业文化建设的变革,爱维龙媒提出了企业文化建设一体化解决方案,即以企业文化诊断为先导,通过对企业现有文化状况进行系统全面的诊断梳理,针对企业现状,构建企业文化理念体系、企业文化管理体系、企业文化形象设计体系、企业文化传播体系相结合的“四位一体”企业文化综合体系。
      在企业文化建设过程中,爱维龙媒通过系统的企业文化落地培训,将科学、现代的管理方法融入企业的经营管理过程, 达到统一管理思想、强化组织综合实力、提高员工具体执行力、从而推进企业文化真正落地。
      爱维龙媒根据企业所属行业特性及企业实际需求,还提供包括集团文化、廉洁文化、安全文化、服务文化、并购文化整合与融合、跨文化管理与融合等定制化的专项文化咨询服务,对各项专题文化进行独立、细致的梳理规划,全面丰富企业文化建设体系。
 
     
        运用专业工具与方法,梳理企业现有文化基础,探求未来诉求,定位企业文化发展方向,对企业文化状况进行科学、系统、全面的调查与诊断工作。
      爱维龙媒为企业文化诊断服务主要包括:领导者文化倾向诊断、管理者文化驱动诊断、敬业度调研、凝聚力调研、满意度调研、企业文化现状诊断、企业亚文化诊断、管理情景调研、品牌价值调研。
 
     
     
        互联网时代,行文冗长、词藻华丽、大而全的文化纲领需要更新换代,企业文化更多需要的是留在人们心中挥之不去的回响。爱维龙媒创新性的构建包括使命、愿景、核心价值观、基本理念、企业精神等一系列基础内容的特色企业文化理念体系,让企业文化不再仅仅是那些可望而不可及的口号和释义。
      爱维龙媒为企业文化理念体系服务主要包括:企业文化价值体系提炼与提升、企业行为规范体系建设、企业文化推进实施规划。
 
        企业文化是为管理服务的,任何文化不能脱离管理的目的。通过企业文化管理体系的构建,将企业文化的魂融入到企业经营管理活动中,产生巨大的文化管理效能,提高企业的经济效益。
      爱维龙媒为企业文化管理体系服务主要包括:企业文化组织体系建设、企业文化培训体系建设、企业文化考核体系建设、企业文化与制度流程体系对接、企业文化与人力资源管理体系对接、企业文化与品牌管理对接。
 
        没有视觉展示的品牌无法让人认知并记忆,爱维龙遵循中国传统元素与现代气息的有机融合,通过系统规划的设计,将抽象的企业文化理念转化为生动的视觉形象,让企业文化真正鲜活起来。
      爱维龙媒为企业文化形象体系服务主要包括:视觉形象识别基础系统(企业标志、标准字、标准色、宣传语等);视觉形象识别应用系统(办公用品、办公环境、网站展示、海报宣传、衣着制服、标识牌、陈列展示等)。
 
        爱维龙媒注重在企业文化传播落地过程中,增强员工对企业文化的理解和自我体验,在过程、内容、形式上,从物质、精神、行为三个层面,都更趋向“简单化”、“人文化”、“用户化”、“多样化”,以科学的办法,员工最乐于接受的传播方式,让员工深刻认知、主动认同、积极参与,自觉转变,真正解决从“墙上”到“心里”的最后一厘米。
      爱维龙媒为企业文化传播体系服务主要包括:企业形象培训、企业文化及相关管理培训 、企业文化传播网络建设 、企业文化系列活动策划 、企业文化手册、企业宣传片、专题片、微电影、企业文化训练营 、企业文化专家研讨会。
 
 
        企业文化落地、企业的发展都离不开长期有效的培训。爱维龙媒遵循科学性、实用性、针对性、有效性原则,以素质模型为依托,以提升管理人员的管理知识和技能为目的,通过系统培训,将科学、现代的管理方法融入企业的经营管理过程,达到统一管理思想、强化组织综合实力、提高员工具体执行力、推进企业文化真正落地。  
 
        在转型变革时代,如何构建企业特色文化体系,并将已经形成的先进文化渗透、融入到企业经营管理的全过程和各环节,在发展战略中落实,在企业形象中显现,在管理制度中彰显,在业务流程中贯彻,在企业领导和员工的日常习惯中潜移默化的自觉践行,高级企业文化官训练课程,将提供整套的企业文化建设与管理的工具方法,并结合实战演练帮助解决学员企业解决企业文化建设与管理过程中可能面临的各种实际问题。  
 
        要解决企业文化落地问题,抓好企业文化骨干队伍,尤其是“企业文化内训师”这一群体是关键,因为他们是企业文化的传播者、践行者与推动者,其知识与能力素质水平,以及对企业文化体系的理解与认知水平决定着企业文化落地的成效。企业文化内训师训练课程,帮助企业打造一支专业化、职业化、高素质企业文化内训师队伍。  
 
        价值观落地实战训练课程,,助企业真正解决“企业文化搞了,推行难”、“管理思想成形了,落实难”、“价值观明确了,落地难”等现实性尴尬难题,真正实现员工与企业共同成长,助力企业成就辉煌!  
 
        在市场竞争日益激烈、思想观念日趋多元的今天,团队成为企业竞争制胜的秘密武器。如何培养信仰目标一致、行动步调一致的高绩效执行团队是每个企业共同面临的问题,如何使员工能够准确的理解上级的计划、意图,如何将企业决策和计划快速付诸行动,如何在提高效率的同时保证效果,不折不扣的坚决执行,打造一支具有强大凝聚力的高效执行团队,是每个企业领导者关心的普遍问题。 “卓越团队打造实战训练营”,就是旨在帮您解决企业发展壮大过程中的一切团队问题!  
     
        根据企业所属行业特征,结合企业的文化基因及实际需要,爱维龙媒提供专项文化咨询服务,定制化梳理规划专题文化建设,全面丰富企业文化建设体系。