中国化管理是开放的管理模式，中国化管理的核心导向是要形成融合中西方管理文化，符合中国国情、具有中国特色、更加适合中国企业应用的管理体系。它是根据中国文化的特点，中国企业的具体情况，把当今最先进的管理理论及实践加以中国化表述，使其能在中国企业当中开花结果。在万物互通互联及个体相对独立的互联网时代建立共生信仰的组织文化及健康的组织管理制度非常重要，帮助中国企业创建与战略高度契合的组织文化，构建个人能力向团队执行力转化和组织效能最大化文化管理制度，实现制度契约向心理契约转化的现代化管理新模式，使企业建立一个有能力进行持续性变革和发展的基业长青科学管理系统和中国化管理体系，是我们的目标和使命。

• 中国化管理演进逻辑

爱维龙媒中国化管理，以企业家哲学的中国化为基点，通过企业家哲学的企业人格化转化过程，形成具有中国化特色的企业哲学系统，并将这一系统最终落实于企业的战略管理、文化管理、人力管理等各项管理系统之中，这即是中国化管理的核心演进逻辑。

• 中国化管理建构模型

中国化管理的本质内涵是中国管理智慧（管理艺术）与科学管理方法（管理科学）的有机融合，将中国传统人文思想作用于企业高中基层员工个体，将管理科学化制度作用于组织，最终形成刚柔相济，法理相融，人本管理与卓越绩效相统一的生命型组织形态。