《周易》对现代管理的启示

《易经》是中国的”圣经”， 是中华文化的元典，也是中国管理哲学的宝典。 《周易》智慧对当代管理将提供有益的启示，经过数年的探索，笔者发现《周易》 管理不仅是一种不同于西方管理的管理方式，更是一种不同于西方管理的思维方式、行为方式乃至生活方式。《周易》管理的实质可归结为一种对当代社会具有重大 意义的人性管理、心智管理。笔者将《周易》的管理哲学概括为”五字系统”：”一二五八零”。
 

“一”：太极管理

太极象征最高主管，更代表企业的基本理念、企业的价值观，也就是企业的文化。企业文化是以价值系统(价值取向．价值信仰)为 核心的企业精神、共同愿景，思维方式和行为方式。企业文化是一种力量，它贯穿于企业发展的战略、人力资源整合，企业管理、产品营销等各个环节。企业文化是 太极，太极是最高的，也是每一个人都应该信奉的。所以说企业的文化并不是写在纸上的。挂在墙上的，而是刻在每一个员工心里的。文化是一个动态的过程，是使 得全体员工逐步认同的 过程。只有这样太极的力量、文化的力量才能彰显出来。怎样建设企业文化?找到企业的太极?怎样将企业的价值观内化为全体员工的自觉意识?通过给一些企业做企业文化咨询，笔者摸索出五层面实践方法和”修心开智”训练方法。收到良好效果。
 

“二”：阴阳管理

  “二”代 表企业管理的两大法则，即阳性管理法则和阴性管理法则。这两大管理法则实际上就是《周易》乾坤二卦的精神。乾卦自强不息、刚健坚毅、忧患意识、与时俱进。 仁爱义利、诚信忠心的精神；坤卦厚德载物。柔顺忍让、谨慎含蓄，兼容并包、自然无为、顺势而行的精神，正是管理阳性和阴性管理的法则。阴阳还象征上下级，“二”的管理艺术贵在“应”。应，指阴阳对应，呼应．感应。阴阳相感应亦是管理原则之一，管理者与被管理者只有相互感应，上下一心，才可万物化生，百业兴旺。阴阳的基本理念就是”和”，”和”包括和合、中和、保和，调和，最终到达太和。和合、中和、保和、调和是方法，途径，太和是终极目的。
 

“五”：五行管理

五行象征五种能力：核心竞争力、驾驭变化力、学习创新力、价值提升力、资源整合力。也象征一个成熟企业的五种功能布局。还象征人的五种人格属性。在企业管理的运用中有着广泛的前景。笔者经过长期摸索，归纳出一套五行识人用人系统，在企业管理中颇受欢迎。”五”的平衡艺术贵在”中”。中，指中位，中道。 管理者管理企业、管理下属均要遵循中道，不可有私心杂念，不可有所偏颇。一个组织象个大家庭一样充满和气，使管理者与被管理者都称心如意。这种中道管理(或 称”中庸管理”)在西方叫品质管理圈。它既不同于以人事为中心的管理，也不同于以生产为中心的管理。中道管理符合乾卦的“安人”理念。
 

“八”：八卦管理

八卦象征八种状态，八卦的组合构成六十四卦，六十四卦分为三百八十四爻。分别表示六十四种大时位和三百八十四种小时位。《周易》认为：六十四卦的六爻， 如阳爻居阳位，阴爻居阴位为“得位”“得正”，主吉，反之则不得位，多主凶。也就是说事物发展有空间基础，如具备这个基础则往往成功，失去空间基础，则往往失败。管理上也是如此，应考虑各层次职员的位置，使他们各得其所，各尽其能。这就要求任人唯贤，让他们最大限度地发挥各自的才能。八卦的“时”的意义更加 重要。《周易》六十四卦为我们提供了一套预测时机、调整时位的方法。启发我们在人力资源管理、在选拔。培植和派任各级人才上除了各得其位外，更要注意各得其时。
 

“零”：无极管理
无极象征管理的最高境界，蕴含有无私无欲、无为而治、不战而胜、无模式管理、无边界整合等管理理念。《周易》说：”易，无思也，无为也，感而遂通天下之故。”这里说的不仅是做易、学易的方法，而且道出了事物的终极和本体，同时也暗示了管理的最高明的方法。《周易》无极的管理是一种智慧的、高明的管理。如果做到这一点，掌握《周易》大智慧，那么就能够不战而胜，无为而治，达到太和境界。