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中国化管理
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  • 职场必修课:性格管理

    彼得.卡佩利(Peter Cappelli) 在他撰写的《Talent On Demand:Managing Talent in an Age of Uncertainty》一书中提到:“人才管理(Talent Management)是指雇…

    不站在员工对立面,绝对是优秀领导的

    在互联网时代,人与人之间的关系发生了重构,老板与员工的关系不再是雇佣和被雇佣的关系,而是合作关系。老板提供平台、员工提供自己的才能与时间。…

    万达不迟到文化的背后

    在万达,由王健林率先垂范,开会没人敢迟到,这事不光万达内尽人皆知,在外也是声名远扬。不过,外界不知道的是,万达不迟到的文化背后,有个“动车理论”。…

    企业管理就是简化、简化、再简化

    我不是一个反对体系建设的人,但是对于过度地关注体系建设而不关注解决问题,让管理复杂化的安排我是持反对意见的…

    企业文化是“第一竞争力”

    上个世纪80年代中期,日本经济处于顶峰时,日本商人不仅买下了洛克菲勒大厦,甚至有一个日本商人想购买美国的总统山运回日本,为日本人了解美国文化而设立一…

    重新激活组织身份,扭转公司颓势

    企业的领导者和顾问持有一种偏见,认为只有当组织处于增长中才是唯一正常和健康的状态…

  • 中西方不同管理思维的根源

    前些天看到一篇文章是讨论中西方的企业管理者对“执行力差的原因”的不同看法,国内大多企业家认为公司执行力差是员工能力和态度的问题,而西方企业家认为…

    巴西与德国的足球比赛对管理的启示

    巴西世界杯虽然在赛前受到巴西人的抵制,存在着许多不确定性的因素,但一向称为“足球王国”的巴西人却在世界杯开赛后安静了下来,许多巴西人与全世界的球迷…

    互联网时代下中国企业文化的新常态

    新常态下经济就是不只要看GDP,要综合协调发展,要变革和创新发展模式,中国更是要推动以科技创新为核心的全面创新。科技创新驱动产业机构调整,压缩产能过剩,…

    新经济时代下的医院文化建设

    面对医院的改革发展的新政策、新环境、新时期,医院文化变革的趋势是以核心价值观为引领;注重人文关怀(患者和职工);注重对传统中华医学人文精神的传承;注重构…

    居安思危在企业管理中的哲学意义

    “居安思危”一直是中国人常用来告诫从政者的最常用的一个词,出自《左传》。春秋时期,有一次,宋、齐、晋、卫等十二国联合出兵攻打郑国。郑国国君慌了,急忙…

    中国化管理之“管理思想的核爆效应

    人之所以高贵,在于思想,思想是我们全部的尊严。千百年来,人的肉体可以陨灭,而唯有思想使我们永恒。所以,每一个追求精神世界的完美,并尽己所能希望过得充实的…

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