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中国化管理

“中国化管理是开放的管理模式,它不是要摒弃西方的管理模式,而是根据中国社会的特点,中国企业的具体情况,把中国优秀的几千年传承下来的哲学思维模式加入到企业管理中去,用中国人的哲学思想来管理中国人,以中国传统哲学理念作为管理之“道”,用西方科学的管理流程作为管理之“术”,把中国传统文化的柔性与西方管理的硬性相结合的管理模式其实就是中国化管理模式,这种管理的“道”与“术”的结合能使中国企业更能在扬弃的理念下更好的消化和吸收西方科学的管理模式,西方科学管理是硬性的的管理方法。当下中国企业,制度建设已不是最大问题。但制度建设以后如何用人性的道德力量去执行遵守它,是一个挑战。那么中国传统哲学思想模式可以解决这一问题。中国传统文化是教怎么做人的管理方法。只有懂得怎么做人,才能主动去遵守管理制度。否则制度永远都是写在纸面上的。爱维龙媒正是要让中国企业在坚守中国哲学思想的DNA基础上,真正把 “制度流程与中国人文管理相结合”的符合中国本土企业的的全新的中国化管理模式传授给中国企业,使中国企业家能从简单学习西方的工匠蜕变成熟知管理哲学思想的艺术大师,让中国企业建立一个有能力进行持续性无惧革新的组织。建立一整套完整的科学的中国化管理理论,以实现反过来西方企业学习中国化管理的宏愿。”

段俊平

• 中国化管理演进逻辑

中国化管理演进逻辑

爱维龙媒中国化管理,以企业家哲学的中国化为基点,通过企业家哲学的企业人格化转化过程,形成具有中国化特色的企业哲学系统,并将这一系统最终落实于企业的战略管理、文化管理、人力管理等各项管理系统之中,这即是中国化管理的核心演进逻辑。

• 中国化管理建构模型

中国化管理建构模型

中国化管理的本质内涵是中国文化管理之道(管理艺术)与西方文化管理之器(管理科学)的有机融合,将中国传统人文思想作用于企业高中基层员工个体,将西方管理科学化制度作用于组织,最终形成刚柔相济,法理相融,人本管理与卓越绩效相统一的生命型组织形态。

爱维观点
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