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一汽红旗
爱维龙媒为其构建极具中国特色的集团文化体系，“红旗之道”为红旗品牌注入“中国化DNA”。
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武汉协和
爱维龙媒为其建立医院文化体系，为拥有150年光辉历史的武汉协和谱写“仁爱济世、协诚人和”的医者篇章。
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上海电气
爱维龙媒为其建立人文关怀与制度管理相结合的安全管理标准化体系。
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鲁商集团
爱维龙媒总结、提炼、传承鲁商二十年的管理精髓与文化理念，助其建设完善以传统儒家思想为核心的集团管理体系和独具特色的企业文化体系。
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优特集团
爱维龙媒为其构建“战略导向型”企业文化体系，实现统一思想、增强协同，助力企业战略升级。
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天江药业
爱维龙媒聚焦医药行业细分领域的政策变化和企业内部管理短板，为天江构建适应于市场需求、有助于员工潜能发挥的文化理念与行为体系。
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雷诺丽特
在德国总部文化引领下，爱维龙媒为其实现德资文化、本土文化的有效融合。
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京能集团
爱维龙媒为京能集团多家电厂提供集企业咨询、培训、落地解决方案、文化落地工程于一体的企业文化综合服务。
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内蒙古地矿集团
爱维龙媒为其总结提炼60余年辉煌历史成就，进一步明确定位和提升企业品牌形象。
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心理契约的特点包括不确定性、动态性和差异性，它不仅反映了组织的结构和文化，也影响着员工的工作满意度、情感投入度和工作绩效。……
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在新时代下，在企业文化建设时首先应该对企业文化的内涵进行更新。一个企业的企业文化应该有三部分的内涵。一个是管理性，一个是传统性，最后一个是时代性。
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中国化企业文化管理思想是把西方管理的硬性与中国传统文化的柔性相结合的管理模式，是刚柔运行相济的管理模式。它使管理更有技巧性和艺术性，是中国的人文情怀“情、理、法”的完美体现。
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