当前位置:首页 > 变革管理 > 招聘与培训管理
招聘与培训管理

爱维龙媒将根据企业的战略规划及前瞻性人员需求及发展情况,并深入了解企业在招聘及培训上的模式、完成度,结合以上建立有针对性的招聘与培训体系。并将招聘培训体系的思路、流程、方法、工具提供给企业,使得企业有系统的掌握,使企业员工在招聘与培训方面能够明确思路、把握流程、掌握方法、使用工具,更好地吸纳到优质人才,培养出精英团队。真正的达到人才配备及成长与战略规划相统一。

爱维龙媒招聘与培训管理咨询服务内容包括:

1、招聘管理体系指引

从招聘理念、招聘方法、招聘流程、招聘计划、选才标准、面试流程、面试方法、人才测评、如何吸引人才等方面进行招聘指引,使企业负责招聘的人员在招聘管理上更加系统,并形成适合本公司的招聘管理体系;

2、招聘管理工具

针对企业招聘管理,我们提供多个管理工具,如:招聘计划表、应聘人员登记表、招聘准备及面试流程、面试问答评分表等,使企业招聘人员在工具的辅助下,招聘工作更有计划的开展,人员对流程更加清晰;

3、招聘标准化工具

针对招聘标准化,我们提供多个标准化工具,如:电话初试沟通标准、应聘者常见问题应答标准话术、面试问题库、人才测评、文化匹配测试等,使招聘工作更加标准统一及专业 ;

4、培训管理体系指引

从培训理念、培训内容、培训方法、培训技巧、培训流程、培训计划、内部讲师团队建立、培训调查等方面对培训指引,使企业负责培训的人员在培训管理上更加系统,并形成适合本公司的培训管理体系;

5、培训管理工具

针对企业培训管理,我们提供多个管理工具,如:年度培训计划表、新员工培训计划表、员工培训需求调研表、培训需求申请表、培训效果评估表;

6、培训工具包

针对培训实施落地,我们提供多个工具,如:内部讲师TTT培训、新员工入职培训模板、商务礼仪培训、时间管理培训、打造高绩效团队、执行力培训、团队精神凝聚力等,使培训工作更加全面,结合企业情况,更有针对性的为人才成长赋能。

爱维观点
企业文化建设百问百答(二)
对于中国社会文化特征下的企业文化,从文化内涵来讲,可以说确实是“…
企业文化建设百问百答(一)
企业文化作为一门管理科学,是一项系统工程,对文化建设的专业性要求…
破局!企业文化是企业转型升级的突破口
人类社会已从信息时代步入数据时代,传统的商业法则已成为过去时,需…
企业文化中的人才盘点与胜任力模型
在VUCA时代,各种商业价值被重塑和重新分配,新兴商业模式像 “网红…
德鲁克关于企业使命论述的中国化再思考
古典经济学理论认为,企业存在的目的是追求利润的最大化,即所谓的利…
由多元化的成败看企业家心性与企业成长
在刚刚过去的2019年里,在银行间及交易所有153只债券发生债务违约,…
企业文化百问百答