企业痛点

企业发展有赖于员工的成长提升。面对快速变化的商业环境，人才的主动适应、成长转型尤为重要。如何把优势资源投入到关键人才身上，获得最高的投入产出比，避免劳而无功？

人才不会自然而然产生，成长为真正的人才，一靠自身努力，二靠组织培养。组织层面应该如何培养，才能加快人才成长成才，避免人才茫然摸索成长缓慢？

解决方案

爱维龙媒提供“咨询式设计+项目式运作”的人才培养与发展解决方案，重点聚焦人才梯队建设、后备人才库建设。咨询式设计是基于对群体和组织的调查研究，来系统性策划人才培养方案；项目式运作是应用科学的理念和模式，来系统性推动和管控所有的培养活动。

人才梯队建设

围绕核心职能完善加强人才培养，包括管理干部梯队建设、研发序列梯队建设、营销序列梯队建设、高技能人才梯队建设等。

后备人才库建设

围绕战略落地和业务转型进行人才培养和储备，包括年轻干部培养、中青年干部培养、国际化人才培养、高潜人才培养等。

职业发展系列课程

全面分析特定群体的工作表现、能力特点等，形成对群体和个人的定性结论，包括关键岗位人才盘点、管理人员履职能力评估、班子盘点、团队盘点等。