以加强党建为契机，高效推进企业文化建设

党建工作是中国企业日常运营体系中比较特殊的存在。从西方管理学著作中，几乎看不到关于党建在组织管理中作用的相关论述，但不可否认的是，党建在中国企业尤其是国有企业的发展中起着非常重要的作用。而随着十九大报告明确提出“坚持党对一切工作的领导”，国有企业的党建工作必将得到进一步加强，而越来越多的民企、合资企业甚至在华外资企业也纷纷顺应形势，开始成立专门的党建部门，或者设置专门负责党建工作的岗位。

具体而言，国企党建工作的主要作用包括：保证政治方向、统一干群思想、指导企业运营、强化党员表率、优化团队作风、维护党群关系等等。而这些作用，在其他所有制形式企业的党建工作中，也都不同程度地体现。

由此可见，党建工作和企业文化建设在企业中的作用有较高的相似性，不仅如此，两项工作的实施方法也有相通之处。如：都以员工思想作风建设为主要的工作切入点，都需要借助一定的传播载体，都会在特定情况下组织一定的主题活动——这就为企业合理利用资源，实现两项工作的并行开展、相互促进提供了可能。而一直以来，很多企业就是由同一个部门（如：党群部、政工部）来主抓这两项工作的。

但需要强调的是，企业文化建设工作绝不等同于党建工作。仅以国企为例，党建工作最核心的任务是宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，以保障企业发展的正确政治方向，统一干部员工的政治立场，提高干部员工的政治觉悟，进而确保国有资产保值增值、为建设中国特色的社会主义国家而服务，因此所有国企思想政治工作的根本方向、任务、目标是高度一致的；而企业文化建设的主要任务是为企业发展战略目标的实现和运营业绩的提升而服务，由于不同的国企所处的行业发展情况、国家政策、企业自身特点不同，企业文化建设是要充分结合自身发展实际、体现企业自身特色的。

基于党建与企业文化建设之间的异同，笔者认为这两项工作在配合开展的过程中应着重把握好以下几点：

以党的宗旨和社会主义核心价值观统领企业核心价值体系建设。现代企业除了盈利外，其最根本的使命是为客户、为员工、为社会创造价值，而这与党的“全心全意为人民服务”的宗旨是根本一致的，二者的统一有助于企业明确发展方向、提升发展能力和企业决策者提升领导能力、思想境界。而社会主义核心价值观所倡导的十二种精神，既是新时期党从精神层面对国家发展提出的希望，也可以说是为企业发展所设定的底线，任何在中国大陆从事经营活动的企业，都不能突破这一外围框架，其所倡导的价值理念至少不能与这些关键词相冲突。

依靠党的组织力量推进文化有效落地。企业文化建设最大的难题是落地，而建设职责不清晰是阻碍企业文化落地的重要原因。相反，企业尤其是国企的党建工作思路长期以来之所以能够得到较好的落实，很大程度上归功于强有力的组织体系和明确的岗位责任，因此企业文化建设工作有必要借鉴党建工作的组织体系，尤其是借助近年来党建工作的持续强化，依托党组织的力量推进企业文化有效落地。

高效利用内部传播资源，协同推进两项工作。合理利用内部媒体进行传播，也是党建和企业文化建设工作高效开展的必要条件。企业应科学利用内部媒体资源尤其是新型媒体资源，寻找党建与企业文化传播的最大“公约数”。借企业文化传播增强党建宣传的人文情怀，密切与企业管理实际的联系，使党建宣传更“接地气”；借党建宣传阵地赋予企业文化传播更多的时代主旋律色彩，避免企业文化传播陷入唯效益论和形而上的窠臼。

明确党建职责，不干涉具体经营思路。新的政治环境中，党建工作越来越重要，党建对企业经营活动的影响也越来越大。但企业一定要把握好现代企业科学管理所必须遵守的“政企分开”原则，把握好党建指导企业经营行为的“度”。一方面主抓党建工作的企业领导和职能部门要不断提升自身的专业化水平，提高党建对经营工作指导的准确性；另一方面要尽可能侧重对宏观经营方向的把握，避免过多干涉企业具体的运营细节。

推进廉政建设，发挥党员干部的行为表率作用。廉政建设是党建工作的重要内容，也是充分发挥党员带头作用、提升企业凝聚力、优化企业形象、推进党群关系和谐的重要途径。企业应以加强党建工作为契机，强化廉政建设，并将其与诚信文化建设、廉洁文化建设、领导干部行为规范落地等企业文化建设工作相结合，借党建找到企业文化建设的突破口，以党员干部作风的改进推动全员工作行为的优化。

强化党对企业的领导，必然加强企业党建工作。这与企业文化建设工作并不相悖，反而是更规范、更高效推进企业文化建设的良好契机。而关于如何更好地抓住这一契机，爱维龙媒作为专业咨询机构，将对此做持续、深入的研究。