企业文化与党建工作融合（下）

概述：企业文化与党建工作融合中国国有企业（国企）和中央企业（央企）在改革开放的过程中，逐步形成了独特的企业文化体系，并将党建工作深度结合，以确保企业在市场经济中稳步发展。以下从若干国企和央企剖析企业文化与党建工作的融合。

三、企业文化与党建的融合

1. 结合方式：企业文化与党建工作的结合通过多种方式实现，使得企业更具凝聚力和发展动力。**价值理念的融合**：在企业文化中融入党的核心价值观，使其成为整个组织的指导原则。例如，中国交通建设集团（中交）强调“党旗引领，筑梦中交”。这里，党建工作成为企业发展的内在动力，通过价值观的统一，凝聚力量，引领企业持续健康发展。**人才发展的融合**：将党的组织生活与企业的员工培训相结合，全面提升员工的综合素质和政治觉悟。通过开展党课、培训班等活动，员工不仅获得技能上的提升，也在思想上接受党的教育，确保企业在思想文化和业务能力上的双重发展。

2. 案例分析 ： **中国建筑集团有限公司**：该企业通过党建推动企业文化建设，把“至精至诚、筑福人类”作为宗旨，强调党建引领、文化先行。这一宗旨反映在企业的各项运营和管理中，使企业文化扎根员工心中，形成独具央企特色的文化体系，增强企业内部的凝聚力和外部的竞争力。**中国移动**：以“责任、创新、简约、协作”作为企业精神，通过党建工作在多变的市场中保持竞争力。党建活动不仅提高了员工的责任感和创新意识，还在简约、高效的管理上起到了积极作用。这种结合增强了企业的协同效应，使企业在复杂的通信市场中坚定不移地前进。 这样的融合不仅提升了企业的内部管理效率，同时也加强了企业在外部环境中的适应能力，确保企业在不同阶段都能保持强大的竞争力和社会责任感。

四、融合的效果与启示

1. 提升企业竞争力：将党建与企业文化相结合极大地提升了企业的整体竞争力。国企和央企通过这一融合，不仅在履行社会责任方面取得突出表现，还在国际竞争中保持强劲的活力和适应性。党建引领下的企业文化为企业注入了坚定的方向感和使命感，使其能够灵活应对市场变化，创新发展模式，在全球经济中占据优势地位。

2. 增强员工凝聚力：文化与党建的融合极大地增强了员工的使命感和归属感。员工在为企业发展贡献智慧和才华的同时，感受到来自企业的充分信任和细致关怀。这种融合使员工更加团结，形成了强大的团队合力，推动企业在各方面的成长和突破。同时，员工个人的发展需求也在这一过程中得到满足，进一步激发了他们的工作热情和创新动力。通过这种融合模式，企业可以更好地塑造自身文化，提升内部凝聚力，并在外部环境中保持长久竞争力。这为其他企业提供了宝贵的借鉴，使它们意识到党建与企业文化统筹发展的重要性，从而在各自领域取得更加卓越的成绩。

结语：国企和央企通过将企业文化与党建工作相结合，实现了制度化与人性化的管理，显著提升了企业的整体竞争力和凝聚力。这种融合为企业注入了活力，使它们在国内外市场中具备更强的适应能力。未来，随着经济社会的不断发展，继续深化文化与党建的融合，将为企业走向世界提供持续动力，推动其在国际舞台上取得更大成就。

作者：张超 爱维龙媒高级咨询总监。15年管理咨询从业经验，服务近百家央企总部、大型国企集团、上市企业、大型民企集团。曾任北京某区级政府文创产业研究员，某跨国集团企业文化总监，国务院央企战略审核专家、多省国资委国资国企改革外聘专家，多家世界500强企业外聘专家，多家上市公司独立董事、多家知名咨询机构董事、总经理、咨询总监、资深合伙人；专注于企业文化、企业战略、集团品牌、集团管控的咨询与技术研究，具有丰富实践经验；所撰写管理文章被《世界经理人》、《现代国企研究》、《国企》、《企业家》、《中国能源杂志》、《中国烟草杂志》等众多媒体刊登转载 。