对于医院来说，如果提到文化印象的角度，是否有点风马牛不相及。其实未必，医院对于大众来说，向来是用最美好，最感恩，最能表达自身情感的词来描述，毕竟，救人一命，胜造七级浮屠。笔者所在的机构爱维龙媒全程参与武汉协和医院文化的总结，提炼，升华的全过程。在此，笔者将整个过程逐一再现，共同分享整个过程。（武汉协和医院前身为杨格非博士于1866年在汉口建立的“仁济医院”。解放初期，以其在华中地区规模最大、设备最好
2011年11月18日下午，品牌中国2011年度人物专家评审会在北京举行，爱维龙媒董事长段俊平先生应邀出席了专家评审会，并与参会评审专家对2011品牌中国年度人物系列评选的候选名单进行了集中评审
在当今，医院作为一个社会机构，如果不赚钱，医院肯定也不怎么样。所以，医院的文化如果作为一个盈利机构来考虑，那么将会起到不利的舆论导向，因此，院训一定要从非盈利机构思考开始，跳出医院看医院，才会使医院的文化更加永恒。如台湾的慈济医院宗旨为“人本医疗、尊重生命”，更多的体现非盈利机构的属性；而台湾长庚医疗机构的宗旨则直接提出“不以营利为目的，从事医疗事业，促进社会公益福利”。武汉协和医院“仁爱济世，协诚人和”更加体现了作为一个非盈利机构的属性。
谈到文化印象，我们自然就想起张艺谋的《印象：刘三姐》，至于后来批量生产的的印象就不是印象了，那只是《印象：钱景》的代名词了。对于医院来说，如果提到文化印象的角度，是否有点风马牛不相及。其实未必，医院对于大众来说，向来是用最美好，最感恩，最能表达自身情感的词来描述，毕竟，救人一命，胜造七级浮屠。笔者所在的机构爱维龙媒全程参与武汉协和医院文化的总结，提炼，升华的全过程。在此，笔者将整个过程逐一再现，共同分享整个过程。（武汉协和医院前身为杨格非博士于1866年在汉口建立的“仁济医院”
好酒也怕巷子深，医院也是如此。如果能够把医院的文化能够体现医院的一些特色，使人过目不忘，当然是最好。如天津市中西医结合医院天津市南开医院“中西合璧，日新月异，德高医粹，至仁至信”就将中西写进去。武汉协和医院中就有“协诚人和”，一看就知道是“协和”。医院文化思考视角从广义的思考角度出发，当然文化建设的好坏，还包括很多因素，这就是在现实的操作中我们需要注意的问题。
“思”文化发扬了思林人“求真思变、励精致远、奔流不息”的企业精神，坚持“饮水思源、万木成林、和谐共赢”的核心价值观，贯彻了华电集团公司“价值思维”理念，体现了《华电宪章》和乌江公司企业文化的内在要求。
爱维龙媒“国学大讲堂”系列培训班特举办“中国古代官德的现代借鉴”。特邀请著名国学专家，新儒学引领者段俊平先生进行授课，段老师将中国传统文化精髓与现业管理实际相结合，运用大量古今案例，系统讲解中国古代官德修养，以弘扬中华传统美德、中华传统文化，而利于文化强国。
2011年11月，爱维龙媒与智利魔力丹诺股份公司就管理咨询项目达成协议。
老子作为道家思想的源头鼻祖，他给企业家们指出了什么是幸福、快乐和什么样的企业最长久。在纷繁忙碌的人生中，企业家只有通过内在的心灵修炼才能抵御生命的种种重负，企业家只有正确认知自己和坚守企业生存的“根本”，企业才能做到基业长青，人生才能无怨无悔
党的十七届六中全会突出强调了社会主义核心价值体系的重要性，并从中国特色社会主义事业全局和战略高度，提出了在国民教育、精神文明建设和党的建设全过程，在改革开放和社会主义现代化建设各领域，在精神文化产品创作生产传播各方面，全面推进社会主义核心价值体系建设的总体目标和任务
一个公司员工走路的姿势也可以反映公司运营的好坏。员工走起路来职业、稳健、自信，这个公司一定是一有着良好企业文化的公司，象走路、掌声诸如此类的看似很小的事情，其实它是整个组织的一个缩影，管理无小事，文化处处在，在企业文化建设中一定要注重细节和小事的建设。
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