中国富裕阶层的大量的移民有不断加剧趋势，究其原因虽然有很多，但很大的原因是缺乏安全感引起的，日益扩大的贫富差距
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近日，段俊平董事长发表的《缺少阳刚气的男人制造不出名媛》一文引起社会各界高度关注，广大读者反响强烈，凤凰网等多家主流媒体日点击量突破十万，并于12月11日刊登在羊城晚报人文专栏。
爱维龙媒作为集中国化管理及全球化视野于大成的智力服务领军企业，10余年来一直持续不断的为国内外知名企业提供咨询服务，并将“中国化”管理思想融汇其中，使企业与爱维交泰志同、共享共荣。
近日爱维龙媒与某房地产开发集团公司就集团管控咨询项目达成合作协议，本次集团管控咨询项目内容共分四个阶段展开，分别为管控模式、总部功能定位、组织结构设计、责权和流程优化。通过本次咨询帮助客户进一步明晰未来的战略发展方向，提升集团管理水平
每次一提到同岗不同酬，就会让人想起那些“编外”、“编内”人员的不同待遇，同岗、同工但是薪酬却因为“身份”问题大不一样。秦超老师身边很多国企事业单位的朋友，也经常反映这些问题。“外聘”的员工在工作能力、任职资格、工作态度、职业素质等方面大大高于“
爱维龙媒咨询集团在北京总部举办ISO9001质量管理体系内审员培训，本次内审员培训是爱维龙媒全面启动质量管理体系建设和认证工作的重要环节
在企业中很多由工作年限引发出来的工龄工资问题，其实是薪酬体系建设不健全所导致。工龄工资所起到的作用面对整体薪酬结构其实是微乎其微的。多年咨询的经历也告诉我们，就算是设计了工龄工资，对于那些市场稀缺或优秀人才，这几个工龄工资对他们没有任何的制约能力。因此，设计企业科学、规范、公平、实用的薪酬体系才是核心。
每次我的员工提出加薪申请，我都要和他讲，加薪没有问题，最近表现的不错，工作也很积极主动，认真负责，并且做出了满意的结果来
，“魔鬼出在细节里”。中国缺乏叫得响的国际品牌，其实，中国更加缺乏具有鉴赏力的消费者。慧眼识珠比拥有“珠”更重要，伯乐相马比喂养“马”更重要，同样，拥有挑剔“鉴赏力”的消费者比品牌更重要。
无论是戒定慧的佛家三学还是中国传统的儒家和道家哲学思想无疑是我们企业管理的理论法宝。中国企业要形成自己的核心竞争力一定要向中国的古圣先贤修智慧，一定要走一条中国化的管理之道。
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