在人力资源管理中，企业想要做薪酬模块，首先要展开岗位价值评估工作。它是在：组织机构、部门职能、岗位职责的基础上，按照一定的客观标准，从工作任务的繁简、难易程度、责任大小以及所需的任职资格条件出发，对岗位所进行的系统衡量、评比和估价的过程。
在中国洋洋洒洒的的传统哲学中，无论是儒释道，还是兵法墨，其实都对如何达到内圣和外王之道的论述，西方和日本的管理学也是围绕这个命题而论述的，只不过是西方和日本式管理更具体的指出了企业这个组织而言，中国的哲学是针对统治和治理国家而言罢了，我们盲目崇拜和学习外国管理时，不妨回过头来学习一下中国哲学思想，因为西方和日式管理的哲学源头就是中国的哲学思想，我们不能在管理的道路上舍本求末
美国著名的《财富》杂志曾在扉页上写道：“没有强的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。”可见企业化已成
很多企业在搞岗位价值评估，以帮助建立合理的薪酬体系。岗位价值评估是在：组织机构、部门职能、岗位职责的基础上，按照一定的客观标准，从工作任务的繁简、难易程度、责任大小以及所需的任职资格条件出发，对岗位所进行的系统衡量、评比和估价的过程。
内蒙古地矿集团是内蒙古自治区境内从事地质勘查、矿业开发、冶炼加工、工程勘察施工等环境地质勘查工作的一支综合国有集团企业，下属二级单位23家，员工1.6万人
2012年1月，北京光耀能源技术股份有限公司在天湖国际会议中心隆重召开2011年工作总结暨2012年工作计划会议
管理是一个极为复杂的事情，一个企业组织如果做大了，大事小事千头万绪，如果光靠管理者一个人去处理，即使这个管理者是孙悟空有七十二变的本领，恐怕也无济于事，也会事业没有成功就会累死职场的
衡量企业家是否成功的标准很重要，老子的先哲灼见给我们敲开了这扇大门。这是一个关乎企业是否能基业长青的命题，是一个企业家人生哲学的命题，更是人生百年选择经商实现人生价值的命题。除了达到管理的最高境界外，企业家还要牢记一定要把诚信这个经商和立身的根本坚守住，这样你就是一流的企业家。
春晚要改革、要推陈出新，要杜绝文化的奢华和浮躁，既要有下里巴人的流行、更要有代表文化主流的阳春白雪和贴近老百姓生活的文艺作品。这样的春晚才不会成为鸡肋，才有生命力！
台湾地区领导人的选举尘埃落定了，现任领导人马英九以6889747的得票数领先于得票6092473的蔡英文80多万票顺利连任，这次选举的结果表明两岸人民盼望和平的善良愿望，也表明两岸只有合作才符合民意，对抗不是人民所期望的现实
范蠡不仅是一个商业理论家，创建了许多古典的商业理论，而且是一个富了履行社会责任的典范，他的财富观值得我们每个企业家学习，我们在拜他祈求发财时，其实他已告诉了我们获取财富秘诀。
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