知识型员工管理是一项即简单又复杂的工作，简单在于知识型员工作为员工群体的组成部分，需要与组织目标和管理环境保持一致，不能孤立的、过分的强调知识型员工个性化诉求；与此同时，知识型员工管理需要与社会文化、企业文化、企业管理实际紧密联系，有效开展人性化管理，提升领导者自身素养
《黄帝内经》是我国现存医学文献中最早的一部经典著作。它集中反映了我国古代的医学成就，创立了中医学的理论体系，奠定了中医学的发展基础。但还很少有人知道，它还是一部蕴含许多管理理念的管理宝典。
中国企业管理界最具影响力的年度盛事——“幸福管理 第十三届中华管理英才论坛”在人民日报社隆重举行。爱维龙媒董事长、著名国学专家段俊平、华旗资讯总裁冯军，以及孙钱章
马云与吕布本是风马牛不相及的人物，一个是现在年轻人励志创业所崇拜的偶像，另一个是遥远的三国历史人物，但是细细品味，商场如战场，如果用这两个人物做一个管理案例，还是有一些哲理上的联系和比较价值的
今天有幸参加幸福管理-第十三届中华管理英才论坛，在座各位在2013年新年这么忙碌的日子里能赶来参加幸福论坛，本身就很幸福。我看到大家都戴着红围脖，冬日暖洋
2013年1月11日，幸福管理-第十三届中华管理英才论坛在人民日报社隆重召开，包括企业界、学术界、传媒界近300位知名人士参加，爱维龙媒董事长、著名国学专家段俊平作为特邀嘉宾出席论坛。
《易经》的需卦告诉我们，干任何事急不得，一定要循序渐进，科学的把握前进的时机，一切急功近利的冒进主义不但让事情取得不了成功，而让原有的成果可能会得而复失
2012-2013年影响中国企业管理十人十书”榜单正式发布。《传承的力量——解码中国化企业管理》一书荣登影响中国企业管理十人十书榜。
新的交通法规出台了，其中关于闯黄灯被重罚条款备受争议，在此以前闯黄灯是不被处罚的，从不被处罚到重罚这一条法规已然超过了人们的底线，于是反对声呈一边倒的趋势，面对强大的公众和舆论压力
中国企业的快速增长期已经结束，中国企业必须要通过从机会驱动到战略驱动、从老板驱动到组织驱动、从产品驱动到品牌驱动、从销售驱动到服务驱动、从制度管理驱动到文化管理驱动和从个人能力驱动到团队驱动的系列变革，才能走上一条持续发展的道路
近年来，全球宏观经济形势持续紧缩，中国经济也由快速发展阶段向稳健可持续发展阶段转变
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