如果给最近五年国内企业文化建设领域的热词做一个排行榜，我想“创新”一定会名列前茅。这一方面与国家的政策、舆论导向有一定关系；另一方面，三年疫情让很多企业举步
关于企业发展阶段的划分，有着不同的节点和标准。比较常见的划分，将企业的生命周期分为初创期、成长期、成熟期、持续发展期和衰退期五个阶段。
过去三年，全球经历了疫情反复、俄乌冲突、能源危机、货币紧缩等从政治到经济的多重冲击，全球经济的底层逻辑和发展环境或正发生重大变化，全球化向区域化转向，全球将进入低增长、高通胀、高利率时代，在世界进入新的动荡变革期的大背景下，变革将是常态。
以奋斗者为本——从华为开始，这句话越来越被企业管理者所认同和推崇。尤其是近几年在新时期主流舆论的助推下，“以奋斗者为本”更是被大多数中国企业奉为圭臬。
面向“十四五”乃至更长远的发展未来，企业着力提升软实力，是增强企业整体实力、改善企业社会形象的重要举措，是营造和谐发展环境、推动高质量发展的关键因素。
近日，爱维龙媒咨询集团与某军工集团展开全面合作，共同启动了企业文化与企业战略管理咨询项目。
四年一度的足球世界杯，姗姗来迟。拧巴的季节，别扭的主办地，可能会让参赛队和球迷稍感不适，但仍然挡不住世界杯的魅力
在政策环境和市场环境的双重影响下，尤其是新发展理念被再次强调的时代大背景下，“变革”必将成为未来管理学界越来越高频出现的热词
企业文化建设的最终目的是要实现将“软”的企业文化与“硬”的企业经营管理有机结合起来，以达到用文化管理的目的，最终实现管理的的最高境界，那就是员工的自动自发。
在互联网时代，由于自媒体的高度发达，社会文化正渗透入生活的各个领域，千姿百态的文化现象层出不穷，现在消费者在消费过程中更强调一种文化感受
互联网时代组织有两个很重要的特点，一个是个体相对独立，一个是万物互通互联。
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