当前新冠疫情的爆发已近一年，人类在此次疫情后，无论生活，工作及人生观将会发生根本性的变化，随着全球范围内的封闭，全球企业进入了一个居家及各种自主式的办公模式
人类社会已从信息时代步入数据时代，传统的商业法则已成为过去时，需要主动迎接变化。企业如何从高速发展向高质量发展迈进已成为企业面临的新课题。
企业文化作为一门管理科学，是一项系统工程，对文化建设的专业性要求较高。企业自行开展文化建设，首先对企业文化理论性的认识高度存在局限；
《左转》中的君子三立——太上有立德， 其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽——是千百年来我们读书人的追求，相信我们大部分人都认同。但是，可能对于这句话，很的人都理解错了。错之何来？且听我慢慢道来。
在VUCA时代，各种商业价值被重塑和重新分配，新兴商业模式像 “网红”一样，你方唱罢我登场，企业的寿命在缩短；在VUCA时代，一切的经营活动变的越来越快速、模煳、不确定；在VUCA时代，“人才”成为了经济社会发展的“第一资源”。
古典经济学理论认为，企业存在的目的是追求利润的最大化，即所谓的利润动机；新古典经济学理论认为，企业存在的目的是对“规模经济”的持续追求。
在刚刚过去的2019年里，在银行间及交易所有153只债券发生债务违约，涉及金额高达1185.64亿，这也是继2018年有180多只债券出现债务违约，金额破千亿后再次出现类似情况的一年
在企业的实践中，我们经常听说“一套班子，两块牌子”。其实与之对应的还有另外一种说法“一块牌子，两套班子”。如果这方面的知识经验欠缺，可能都不知道人家说的是什么意思。
曾经有客户HR咨询我一个问题：前一段时间老板让我做一份培训方案，催的非常急，我熬夜做出来，呈送给老板，然后就没有下文了。我百思不得解，然后就求助老师了。
5月25日，受疫情影响延后启动的珠海优特科技集团“企业文化建设”咨询项目终于正式启动。项目启动会上，优特集团董事长金述强先生对爱维龙媒项目组的到来表示欢迎，并要求集团全体员工齐心协力，配合爱维龙媒项目组高效推进优特集团企业文化建设工作。
春节以来，还是接到了不少客户的咨询需求。而且，不少客户上来就这样说：老师，给我们做个绩效薪酬项目多少钱？做了快二十年顾问了，碰到这样的问题，还是真的不太容易回答。
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