企业文化的本质是构建一种企业与员工的特定交互式关系。企业与员工作为社会的组成部分，具有鲜明的社会属性。因此，从社会心理学领域的理论研究入手去理解企业文化的运作机理，是十分重要的坐标参考系和思维视角。
关于企业文化理念的特色，今天谈第三个方面，也是能最生动、最精准地体现一个企业文化特色的方面，即：企业专属文化特点
吃了元宵，年算是正式过完了。由于众所周知的原因，今年比去年和前年更缺少“年味”。不过“线下年”的冷清衬托得“线上年”更热闹了，这个春节假期，从男足软蛋到女足夺冠，从郭德纲被剪到姜昆现眼，从王濛解说到冰墩墩卖脱，从谷爱凌跳台到A股跳水……一个个“大瓜”让人目不暇接。
通常企业使命、企业愿景、核心价值观作为企业文化的核心理念，是绝大部分企业的文化理念体系中都会提到的，而在核心文化理念统领下的具体运营理念或基本意识，则可以根据不同企业的业务特点有所差别。
近日参加一次业内论坛，和同行谈起当前企业文化咨询的突出诉求，大家反映比较集中的是：企业对文化“特色”的要求越来越高。
企业文化传播是企业文化落地的重要环节。在企业中，企业文化的传播形式和渠道多种多样，培训、学习、宣讲、线上、活动，各具特色。企业文化故事是其中比较重要的企业文化传播形式，具有易理解、易传播、场景化、标杆化等优势，可以最大程度的激发员工的文化共情感与共识感。
新年伊始，爱维龙媒为北京首都机场航空安保有限公司提供的服务品牌建设项目圆满结项。本项目是爱维龙媒为首都机场安保公司提供企业文化项目之后的又一次深入合作。
12月20日至24日，江苏省江阴天江药业有限公司举行为期一周的企业文化与战略系列研讨活动。
企业文化建设是长期的过程，但这绝非企业文化不见效的借口。所以快消企业有必要紧密结合自身实际（发展历程、行业特点、员工特点、管理问题、发展诉求等），提炼文化内涵，推进文化落地。
最近，上海的美容美发企业——文峰集团的“彩虹屁”事件迅速在网络上被刷屏，然后是各路媒体一系列挖坟、发酵的常规操作，争先恐后地体验在落水狗头上打一闷棍的快感
员工工作行为的改进与优化，是企业文化落地最重要的体现之一。而要实现改进与优化，通常需要具备“实”与“虚”两方面的要素。
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